招聘外包

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招聘外包

意为物色人才的人,指帮助优秀的企业找到需要的人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为

招聘外包

为企业招募主要包括信息技术、制造业、金融业、电信、电力、公关、广告、化学制品、消费品、药品等行业的中高级人才。

招聘内容

客户服务专员(人力资源)

任职要求:

1、性别:男女不限 精神面貌气质良好

2、专业:相关人力资源专业和会计专业

3、学历:本科以上

4、外语:日语或英语,能用外文收发邮件和基本的日常会话。

5、工作经验及年龄:二年以上相关工作经验,年龄在26岁至36

6、专业知识:了解人力资源各个模块,会计记帐的基本知识

7、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

8、能力素质:优秀的语言和文字表达能力,具有很强的学习能力,具有良好的与客户沟通的能力;各部门之间的协调能力,善于观察分析,执行能力强,及时领悟部门经理的意图,工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心,具有一定的法律知识(劳动合同法相关的)具有保密意识。

工作内容:

1 负责与客户公司签订业务合同及服务人员的劳动合同;

2 负责客户公司员工入离职等工作的综合管理;

3 负责客户公司员工的薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4 相关政策法规的解答。

会计

任职要求:

1、年龄:40岁以内,男女不限。

2、学历:全日制大学本科并持有会计上岗证, 有中级职称、注册会计师者优先。

3、工作经验:2年以上会计从业经验。

4、专业:会计、财务管理及相关专业。

5、熟练掌握用友等财务软件、office办公软件及报税软件。

6、熟悉新税法的相关法律法规知识及《新会计准则》的 规范要求。

7、具有良好的职业道德、敬业爱岗、工作严谨、责任心强。

工作内容:

1、根据会计制度,严格审核部门的成本费用等各项开支,完成部门会计核算工作,保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
2、核对财务主营业务收入帐和ERP系统录入帐一致。
3、审核雇员工资,保证雇员工资准确发放。
4、核算并管理企业各类资产,对资产做到定期、不定期盘点,及时清理账务,做到账务相符。
5、按照工会的相关法律、法规及规定,完成工会的会计核算工作。
6、根据客户来款金额,完成开具发票及ERP系统录入工作。
7、录入雇员商业险并保证ERP系统的准确性。
8、操作银企对账工作,达到银企对账相符,年末装订成册。
9、装订各类财务明细账、总账及会计报表。
10、整理全年会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料并归档保管。
11、组织制定企业各项内部审计制度,并对内控的执行情况进行检查,同时提出意见和建议。
12、配合外部审计机构工作,确保审计工作顺利、有序进行。


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