人力资本调研与数据

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人力资本调研与数据

人力资本调研与数据

中智调研优势

 

专业强大的团队 我们拥有近10年的人力资源调研经验,本着服务于全行业、权投资、全中国的目标,展开对企业全方位人力资本数据与咨询“四全”战略服务。

 

权威的数据库 中智调研的数据业务遍及中国一、二、三线城市,覆盖百余份行业及领域。经过10年的积累,现在拥有超过30.000家企业客户,2.000余个标准职位和即时动态更新的薪酬福利数据库。目前,中智人力资本调研与数据服务中心已成为中国最大的薪酬数据库。

 

依托世界薪酬协会的“整体薪酬回报”理论作为基础 我们在调研问卷设计、调研报告制作、咨询服务过程中,以“世界薪酬协会”的整体薪酬回报为理论基础,从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、个人发展与职位晋升五个核心要素,全方位地帮助企业更好地解决人才吸引、保留、激励问题。

 

利用我们的数据工具(RAATM)做互动和分析 RAATM(整体薪酬分析应用平台)以“企业需求”为核心,以“便捷”为目标,以“专业”为背景,以“互动”为特色,以“网络”为平台,为企业人力资源管理提供薪酬数据查询、对比分析、自我诊断的数据管理在线平台。

 

快速、便捷地参与过程 中智调研顾问将在了解您公司的基础上,为您提供完善的指导与帮助,与您写作共同完成调研服务工作。

不只是数据……中智调研为您提供的不仅仅是数据。我们的顾问将与您沟通调研结果的反馈,使您在获得市场数据的同时,了解到我们对于市场数据更专业、细致、独到的见解。同时,根据行业特点与企业现状为您提供定制化的数据解决方案。

 

整体薪酬数据调研

区域薪酬福利报告     经济区域     长三角/珠三角/环渤海经济区/中西部地区

                                 一线城市     北京/上海/广州/深圳

                                 二线城市     省会/其他经济发达城市

                                 三线城市     其它中小城市

                                 开发区报告  国家级高新园区/经开区/省级开发区


行业薪酬福利报告          制造业

                                      高科技

                                      销售/贸易

                                      汽车

                                      物流

                                      化工

                                      生物医药

                                      金融行业

                                      酒店/餐饮

                                      房地产

                                      传媒/文娱行业

                                      咨询/教育


投资类型薪酬福利报告    综合类报告

                                       欧美

                                       日资

                                       内资


专项人力资本调研

人力资源调研类报告    留用策略及福利调研报告

                                    人力资本与员工配置报告

                                    员工流动及薪资增长趋势报告

                                    应届生/实习生调研报告

                                    一线员工用工及薪酬报告

                                    高管薪酬与激励报告

                                    研发人员激励报告

                                    销售人员激励报告

                                    外籍人员管理调研报告

                                    劳务派遣管理调研报告


人力资源实践类报告    人力资源管理实践报告

                                    短期激励管理实践报告

                                    长期激励管理实践报告

                                    绩效管理实践报告

                                    劳动法/社保政策解读报告

                                    调薪实践案例报告

                                    人工成本预算案例报告

                                    量化薪酬体系设计案例报告

 

员工满意度敬业度调研

关注企业员工满意度,为企业员工满意度调研提供专业调研工具和实施服务,出具市场整体员工满意度报告和单家企业的满意度调研报告

特点:为企业员工满意度分析提供专业的工具支持

           为企业员工满意度提供个性化服务

           为企业提升员工满意度提供专业改进建议

 

薪酬体系诊断与设计

薪酬诊断报告主要包括五个方面:薪酬策略诊断、内部公平性诊断、外部竞争性诊断、激励性诊断和经济性诊断。

特点:帮助企业从外部竞争性、内部公平性、激励性、经济几个角度进行诊断、直观反映薪酬管理中的短板,给出薪酬体系调整建议。

 

绩效体系诊断与设计

基于对企业战略及行业特点的深入分析,制定科学的薪酬策略;基于对企业文化的深入了解,制定合理的薪酬体系落地实施方案。

特点:通过战略树立与定位,确定战略地图。以企业战略转化为公司绩效目标,层层分解至部门目标、团队目标和岗位目标。通过建立绩效管理体系与薪酬体系的关联机制,实现对员工的有效管理与激励。

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